全部评论(共16条)

不是那个唯一

2020-12-28 15:10:31
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伪装的清纯

2020-12-28 15:10:24
1

这样的公司才有创造力

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靠近海岸线

2020-12-28 15:09:59
1

吃大锅饭?

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走召弓虽

2020-12-28 15:09:54
1

外部承压,内部要拧成一股绳

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马英十

2020-12-28 15:09:27
1

取消不代表不淘汰,该淘汰的还是要淘汰,否则没有危机意识,都成了混饭吃,这是阿里不允许的!

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凌动MID

2020-12-28 15:08:27
1

大多数小企业也是无效被加班 耗电耗精力

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ZMOD

2020-12-28 15:07:59
1

真狠

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2012世界末日

2020-12-28 15:07:44
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凡是掺杂个人主观意识的考核都是胡闹!

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ice180

2020-12-28 15:07:32
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阿里开了个好头[耶]

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大蜘蛛

2020-12-28 15:05:44
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很实际,出发点很贴切

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贝多芬的弹唱、

2020-12-28 15:04:59
1

啧啧啧,那福报还要么?

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Soonfollowed

2020-12-28 15:04:56
1

末尾淘汰确实毫无人性,有很多原因会导致员工暂时落后,如果强制处罚,会引起很多连锁反应

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bagyalu

2020-12-28 15:02:58
1

可以吃大锅饭 每个月国家每个人公务员标准一天70伙食补助。 发给阿里

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18路汽车

2020-12-28 15:01:51
1

你好我好大家好,和和气气的职场最好

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1411

2020-12-28 14:55:49
1

这些制度如果单独来看,是非常好的东西,但放在企业管理的角度看,太不人性,10%末尾淘汰很合理,毕竟优胜劣汰可以理解,但往往企业内部由此而产生官僚主义,官本位思想,谁不听我的,谁对我提出异议,甚至谁比我优秀,谁威胁到我的官位,我就给谁打低绩效,完全不能有效调动员工内心的积极性,反而每个人都变成了溜须拍马的人精,只说好听的,只说正面的,没人告诉领导真正的问题和风险,或者将大问题和大风险有意降低维度

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幸福的低语╮

2020-12-28 14:47:54
1

是要高效加班吗?007

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